Менеджер по персоналу (HR): кто это и как им стать
Ищет и нанимает сотрудников, помогает им войти в работу, организует обучение, оценку и кадровые процедуры
Кто такой менеджер по персоналу (hr) и чем занимается
Компании нужен инженер. Менеджер по персоналу выясняет у руководителя отдела, какой именно, пишет вакансию, ищет кандидатов на сайтах поиска работы и в профессиональных сообществах, проводит первые собеседования, организует встречи с руководителем и делает предложение. Когда человек вышел, начинается адаптация: познакомить, объяснить правила, назначить наставника. Это направление называется подбором, и с него чаще всего начинают.
Другие направления внутри профессии: обучение и развитие сотрудников, оценка работы и системы оплаты, кадровое делопроизводство — трудовые договоры, приказы, отпуска, где всё держится на Трудовом кодексе. В небольшой фирме один человек делает всё. От психолога HR отличается тем, что работает на задачи бизнеса, а не с личными проблемами людей. Трудная часть — конфликты, отказы кандидатам и увольнения: их тоже сопровождает менеджер по персоналу.
Типичные задачи
- составлять описание вакансии вместе с руководителем
- искать кандидатов и проводить собеседования
- организовывать адаптацию новых сотрудников
- планировать обучение и оценку персонала
- оформлять приём, переводы, отпуска и увольнения
- разбирать конфликты и жалобы сотрудников
- изучать причины увольнений и предлагать изменения
Что нужно уметь
- техники интервью и оценки кандидатов
- знание трудового законодательства
- кадровый документооборот, в том числе в 1С
- умение слушать и не выдавать чужих секретов
- тактичность при отказе и трудном разговоре
- понимание, как устроен бизнес компании и чем заняты отделы
- грамотная деловая переписка
Какое образование нужно
Работодатели, как правило, ждут высшее образование, и это согласуется с профстандартом специалиста по управлению персоналом. Профильное направление — «Управление персоналом»; приходят также с психологии и менеджмента. Вуз даёт трудовое право, экономику труда, психологию и методы оценки. Кадровое делопроизводство осваивают и после колледжа, но для подбора, обучения и должности руководителя службы персонала нужен диплом вуза.
Где учиться на менеджера по персоналу: направления подготовки
Срок обучения по основному направлению — 4 года на очной форме.
Что сдавать на менеджера по персоналу
Русский язык — обязательно. Второй предмет (устанавливает вуз): Математика. Третий — на выбор вуза из списка: Информатика, История, Обществознание, Иностранный язык.
Для направления 38.03.03 «Управление персоналом». Источник: приказ Минобрнауки России от 27.11.2024 № 820 с изменениями № 904. Конкретный набор — в правилах приёма вуза.
Вузы Москвы, где этому учат
ФинуниверситетФинансовый университет при Правительстве РФ14 634 студентов на группе «Экономика и управление»бюджет: 89,8РАНХиГСРАНХиГС при Президенте РФ
14 287 студентов на группе «Экономика и управление»бюджет: 91,5ВШЭВысшая школа экономики (НИУ ВШЭ)
13 200 студентов на группе «Экономика и управление»бюджет: 94,4СинергияУниверситет «Синергия»
10 249 студентов на группе «Экономика и управление»бюджет: 57,3РЭУРЭУ им. Г. В. Плеханова
9 809 студентов на группе «Экономика и управление»бюджет: 90,6МГУМГУ им. М. В. Ломоносова
7 618 студентов на группе «Экономика и управление»бюджет: 88,6ГУУГосударственный университет управления (ГУУ)
4 610 студентов на группе «Экономика и управление»бюджет: 84,4МФЮАМосковский финансово-юридический университет (МФЮА)
4 205 студентов на группе «Экономика и управление»
Группа специальностей шире одной профессии: уточняй, ведёт ли вуз приём на направление 38.03.03. Число студентов и баллы — мониторинг Минобрнауки России, 2025.
Похожие профессии
Если тебе нравится…
Подходит ли тебе
По типологии интересов Холланда профессия сочетает типы: Лидер + Систематик + Наставник. Если в этих занятиях ты узнаёшь себя — профессия, скорее всего, будет в радость.
Описание профессии подготовлено редакцией movuz.net; типология интересов — по открытой базе O*NET Министерства труда США (код 13-1071.00). Источники: