Как совмещать учёбу и работу: права работающего студента

Проверено 23.09.2026 по официальным текстам: Трудовой кодекс РФ (ст. 63, 70, 92, 94, 96, 173–177) и закон № 273-ФЗ (ст. 34, 43).

Работать во время учёбы — нормально: так появляются деньги, опыт и строчка в резюме. Проблемы начинаются, когда работа съедает сессию. Трудовой кодекс даёт работающему студенту конкретные гарантии, но у каждой есть условия. Разберём, что положено по закону и где обычно ошибаются.

Учебный отпуск: что положено по ТК

Главная норма — ст. 173 Трудового кодекса. Она касается программ бакалавриата, специалитета и магистратуры, у которых есть государственная аккредитация.

Ст. 173 ТК РФ. Для колледжа (ст. 174): заочникам — 30 дней на 1–2 курсах и 40 на старших, очникам — 10 дней без сохранения.

Подробно про учебный отпуск заочника — в статье заочное и очно-заочное обучение.

Что это значит для тебя. Очнику закон гарантирует не деньги, а время: работодатель не может не отпустить тебя на сессию, но и платить за эти дни не обязан. Если нужен оплачиваемый учебный отпуск, это аргумент за очно-заочную или заочную форму.

Условия, без которых гарантий нет

По ст. 173 и 177 ТК РФ:

• Программа аккредитована. По неаккредитованной гарантии устанавливаются только коллективным или трудовым договором.
• Ты успешно осваиваешь программу — это прямое условие оплачиваемых отпусков заочникам.
• Образование этого уровня впервые. Второй бакалавриат или второй специалитет гарантий не даёт, если только работодатель сам не направил тебя учиться по трудовому или ученическому договору (ст. 177).
• Справка-вызов из вуза. Её форму утверждает Минобрнауки (ст. 177). Бери её в деканате перед каждой сессией и отдавай работодателю.
• Учишься в двух вузах сразу — гарантии только по одному, на твой выбор.

К учебному отпуску по соглашению с работодателем можно присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 177).

Если тебе меньше 18

По общему правилу работать по трудовому договору можно с 16 лет. С 15 лет — лёгкий труд, если общее образование получено. С 14 лет — лёгкий труд в свободное от учёбы время с письменного согласия одного из родителей (ст. 63 ТК РФ).

Ограничения по времени (ст. 92, 94, 96):

• 16–18 лет — не больше 35 часов в неделю и 7 часов в день;
• учишься в школе или колледже и работаешь в учебный год — не больше половины недельной нормы и не больше 4 часов в день;
• ночью (с 22:00 до 6:00) работать до 18 лет нельзя.

Первокурсник вуза в 17 лет формально под правило о половине нормы не подпадает: оно касается школьников и студентов колледжей. Но общий лимит 35 часов и запрет ночных смен действуют.

Испытательный срок и первая работа

Испытание при приёме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ):

• для тех, кому нет 18 лет;
• для выпускников колледжа или вуза по аккредитованной программе, которые впервые устраиваются по полученной специальности в течение года после выпуска;
• по трудовому договору на срок до двух месяцев.

Что это значит для тебя. Если после диплома работодатель пишет в договор «испытательный срок 3 месяца», а ты выпустился меньше года назад и это первая работа по специальности, такое условие противоречит ст. 70.

Работа и пары

Работа не освобождает от учёбы. Посещать занятия по учебному плану — обязанность студента (п. 1 ч. 1 ст. 43 закона № 273-ФЗ). Пропуски из-за смен — прямой путь к недопуску и долгам на сессии; как их закрывать, разобрано в статье сессия и пересдачи.

Законные способы подстроить учёбу под работу:

1. Индивидуальный учебный план — это академическое право студента (п. 3 ч. 1 ст. 34 закона № 273-ФЗ). Порядок устанавливает вуз своим локальным актом: спроси в деканате, на каких условиях его дают.
2. Перевод на очно-заочную или заочную форму. Занятий меньше, учебный отпуск оплачиваемый. Минусы: как правило, нет стипендии и отсрочки от армии (подробности — в статье заочное и очно-заочное обучение).
3. Академический отпуск — если работа временно важнее учёбы. Условия — в статье академический отпуск.

Как выбрать работу, чтобы не вылететь

• График после пар или в выходные. Смены 2/2 и «свободный график» хороши, только если их можно сдвигать под расписание сессии.
• Работа по будущей профессии даёт опыт, который потом засчитывают работодатели. Выбрать направление поможет раздел профессии.
• Официальное оформление. Гарантии ТК — учебный отпуск, запрет ночных смен до 18 лет, отсутствие испытательного срока — работают только по трудовому договору.
• Стипендия не пропадает из-за работы: академическую назначают по успеваемости. Как её сохранить — в статье стипендии студентам.

Частые ошибки

• Не взять справку-вызов. Без неё работодатель не обязан отпускать.
• Ждать оплаты учебного отпуска на очной форме. По ст. 173 он без сохранения заработка.
• Рассчитывать на учебный отпуск за второе высшее. Только если работодатель сам направил учиться.
• Пропускать пары, «потому что работаю». Закон этого не разрешает. Оформи индивидуальный план или смени форму обучения.